【提质增效 二次创业 】山西公司“职工工作法”助力提质增效

来源:大唐山西发电有限公司 作者:郭娉婷 发表时间:2021-05-27


  山西公司认真学习贯彻集团公司2021年工作会议以及一季度经济运行分析会暨提质增效工作动员部署会议精神,紧扣省公司“1236”任务目标,围绕提质增效、高质量发展重点工作,聚焦聚力职工创新创效,指导系统各级工会,以“五小”劳动竞赛、创新型班组建设等为抓手,以首创者、带头人“冠名”工作法,鼓励职工创新创效,总结提炼,形成一系列可操作、可推广、有效益、有成果的“工作法”,广泛运用于扭亏治亏、安全生产、智慧电ㄏ、指标管控、管理提升的各个领域,为企业提质增效、安全管理提供有力保障。 

  突破瓶颈,聚心扭亏治亏。公司工会组织专家和技术骨干深入太原二热,以“提质增效”目标要求为落脚点,指导太原二热协助5个专业,总结提炼出系列管用、实用、好用的工作方法。其中,锅炉工程部制粉班结合之前更换磨煤机叶轮时出现的不足,将作业省时省力,确保安全稳定做为改进目标,总结提炼出“着眼工作环节,力求省时省力型---七字口诀”,将更换时间由24小时缩减为12小时,作业人员由6人减少为4人,叶轮的安全稳定和使用周期得到明显改善;发电部脱硫除尘五班优化运行操作,降低了PH值、活性和密度,有效控制了二氧化硫的排放浓度,在该班组带领下,“三降一控”工作法在本专业得到有效推广,2020年,石灰石粉耗量同比节省了29072.9吨,节约费用约377万元,提升了脱硫系统环保经济运行水平;化学车间运行五班瞄准降低自用水率和药品内耗两个“靶心”,在设备运行操作和主要指标上寻得“突破口”。2020年,月平均自用水率由原先34%下降到现在32.2%,年降低生水使用量46.65万吨,节约费用约220万元。

  目标导向,聚焦企业创新创效。公司工会对太原二热实践形成的系列工作法及理念进行推广,在系统内营造了学技术、钻技术、用技术的良好氛围。临汾热电公司工会组织积极开展职工“五小竞赛”创新活动,针对企业两台300MW机组在2017年实施超低排放改造后、在低负荷时再热汽温偏低的难题,摸索提炼出一套提升炉膛火焰中心、改变烟气流量等行之有效的调整方法,使机组在低负荷时再热蒸汽温度提升5℃,使锅炉低负荷时再热汽温达到了设计值,彻底治愈了低负荷下再热汽温偏低的难题,为企业带来直接经济效益超过百万元,公司工会以两位职工名字印发“冠名红头文件《高昌裕再热汽温调整法》《李广明再热汽温调整法》”,并将其工作法进行提炼推广;成立了以“中央企业劳动模范”程瑞涛同志命名的“程瑞涛劳模创新工作室”,劳模带领职工钻研技术,攻克了诸如锅炉飞灰含碳量高、排烟热损失大和再热汽温低等一系列疑难杂症,最终使主汽温度提高5℃,再热汽温提高15℃,排烟温度和锅炉灰渣含碳量显著下降。阳城电厂依托班组建设推进新技术新产品研发及应用,经过多次技改,国内领先分段协作机器人制样系统成功“上线”,机器人分段自动制样系统完成从13毫米至3毫米阶段的制样工作,实现对煤样的自动输送、混合等功能,并根据来料重量自动调整缩分比,实现定质量缩分,有效解决制样效率低、劳动强度大、制样误差大等问题,在推动“数字大唐、智慧电厂”建设、实现科技创新与科学管理取得重大突破中,真正使班组成为促进企业科学发展和提高技术研发水平的中坚力量。 

       以点带面,聚力成果运用。公司贯彻新发展理念,指导系统各级工会围绕企业提质增效重点工作,积极作为,广泛组织、持续推进职工技术创新,“全过程+多渠道”唱响创新创效品牌。坚持从小处入手,抓出大效益。坚持指导系统各级工会通过征集合理化建议这个“小切口”,盘活全员创新创效这篇“大文章”,各级工会通过反复调研探讨,让普通职工的“金点子”变成创效项目,为企业增加收益,切实实现了眼睛向内,打造企业创新创效特色品牌。坚持立足一线,推广在一线。指导各级工会以劳模和先进工作者为引领、以全员参与为目标,通过探讨-实践-对比-总结的工作模式,把越来越多的先进“职工工作法”推广在车间、应用在班组,通过成立一批以劳模和先进工作者“冠名”的创新工作室,把越来越多的创新平台搭在车间、建进班组,截止目前,系统已建立创新工作室11个,9个创新工作室被集团公司命名,其中“武旭升劳模工作室”获评全国“示范性和工匠人才创新工作室”,系统各企业共有1000余人参与到创新创效各领域,形成了“职工主创、班组主体、企业主导”的良好局面。坚持选树典型,引领创新创效。近年来,系统内涌现出一大批提质增效的典型、创新创效的典型,其中,阳城电厂邸若冰凭借敢于创新的工作精神、过硬的专业水平,荣获集团公司劳动模范,由他牵头完成的“W”型火焰锅炉SCR+SNCR系统改造、MMS型汽轮机TSI系统升级改造、SIMADYN型DEH系统升级改造均为国内首创,他所带领的班组获得全国“工人先锋号”荣誉称号,培养的徒弟在第十五届‘振兴杯’全国青年职业技能大赛中获得了电工专业组第6名的优异成绩,最值得一提的是,他本人2020年获得国务院“政府特殊津贴”;云冈热电青年职工赵树勋负责的“青年创新工作室”凭借近30项实用新型专利、2项发明专利、9项QC行业成果的斐然成绩入选集团公司级创新工作室,他本人更是荣获集团公司“十大杰出青年”。近日,省公司相继召开团青工作座谈会、劳模表彰大会等,选树典型、表彰宣传先进,广大职工立足本职岗位、大胆创新创造的热情被进一步激发,“职工工作法”的推广应用,切实让一线职工、一线班组成为技能创优、指标创优、智慧电厂建设的核心。

       惟创新者进,惟创新者强。下一步,山西公司将继续加大对职工创新创效的扶植力度,广泛凝聚职工敬业爱岗、开拓创新的奋进力量,教育引导职工建功新时代,展现新作为,为集团公司建设世界一流能源供应商贡献更多山西力量。


【责编:郭娉婷】


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